Карьерный дизайн для B2C – построение уникальных карьерных траекторий, за пределами очевидного

Карьерная архитектура для B2B – выявление корневых проблем в управлении персоналом организации и генерация мощных идей по развитию человеческого капитала в эпоху цифровых трансформаций.

Построение эффективной системы оценки, развития и карьерного продвижения персонала

Развитие лидеров цифровой трансформации, сервисы и платформы по оценке и развитию персонала

Создание успешных команд для достижения бизнес-результата

Карьерное консультирование

HR-аудит и выстраивание полного цикла работы с персоналом

HR - бренд

25 лет работ в HR в крупных российских компаниях– Роснефть, Ростелеком, Luxoft, Сбер, Газпромбанк, консалтинг. 12 лет - руководитель команд (до 68 чел) и масштабных проектов цифровой трансформации:

Создание единой цифровой HR-платформы для 300 тыс сотрудников в роли владельца продукта (Сбер).

Руководитель масштабной программы развития лидеров цифровой трансформации «Флагманы», удостоена 5 престижных наград (ГПБ).

Руководитель проекта по внедрению платформы саморазвития OutBox, удостоена 3 наград, как лучшая платформа корпоративного обучения (ГПБ)

Руководитель проектов по созданию портальных HR-сервисов, включая мониторинг эффективности развития, карьерных треков (Сбер, ГПБ,Ростелеком).

Консультант по оценке и развитию персонала в крупных российских компаниях