Карьерная архитектура

такможно

Возникает кадровый голод

Кадровый резерв не работает

Что делать с низким уровнем удовлетворенности

Как удерживать эффективных людей не только с помощью зарплаты

Как заинтересовать руководителей в создании среды развития

Живые идеи и продукты не реализуются

Компаниям выгодно иметь мотивированных сотрудников

Но есть разрыв между потребностями работников и возможностями компании их удовлетворять

В каждой компании уже существуют инструменты

для того, чтобы управлять удержанием и мотивацией сотрудников. Но...

Денежная мотивация и соцпакет

Опрос вовлеченности

Оценка персонала

Корпоративное обучение

Кадровый резерв

Чем выше растет сотрудник, тем она менее эффективна. Многие талантливые люди работают не ради денег

Показывает общую температуру и диагностирует общие проблемы, но не работает с мотивацией конкретных людей

Конкретно про человека, но оценивает только критерии в рамках должности, но не кто этот человек за рамкой своей роли

Направлено на развитие навыков, чтобы устранить разрыв в навыках, а не развивать его потенциал

Создается на перспективу, но перспектива быстро меняется

Создать список решений, увеличивающих удовлетворенность обеих сторон

Выявлять неочевидные карьерные возможностей через развитие HR-процессов

Проводить развивающие мероприятия по теме коммуникации и обратной связи

Разрабатывать комплекс мероприятий по созданию среды возможностей

Проводить аудит карьерных возможностей компании

Часто мы видим роли, но не видим за ними людей

Наша цель — понять мотивацию конкретных сотрудников и точку приложения их таланта

Начнем проект с анализа проблем и выявления реальных потребностей

Как будем работать

Презентация со стратегией и планом работ

Перечень корневых потребностей и разрывов ожиданий и реальности у участников

Перечень гипотез для тестирования

Стратегия сокращения разрыва потребностей 
 в краткосрочной и долгосрочной перспективе

Дорожная карта.
Перечень решений и план действий

1

3

2

4

Что в результате

Руководитель по обучению и развитию в банках, входящих в топ-3

Опыта HR в сфере оценки,   развития людей и команд

Международная сертификация в области оценки и развития персонала: SHL, TalentQ, Hogan

Управление процессами Lean Six

Sigma Green Belt Certification

Управление проектами Agile Project Management, SCRUM, PMP

IELTS Preparation (Brisbane, Australia)

Ирина Корж

Обо мне

12 лет

23 года

Эксперт по развитию людей и команд

Давайте обсудим, как можно улучшить карьерную архитектуру вашей компании

tg @ikorzhcareer